創業当時の古い写真や手書きの趣意書をスキャン。自社の「理念」を全社員へ深く浸透
企業が10周年、50周年といった節目を迎える際、自社のアイデンティティを再確認し、インナーブランディング（社員のエンゲージメント向上）を図る絶好の機会となります。しかし、創業期の写真や当時のパンフレット、創業者が手書きで遺した理念のメモなどは、社長室の奥や倉庫の段ボールに埋もれがちです。これらをスキャンしてデジタル化することは、企業の「原点」をいつでも取り出せる資産に変え、全社員の進むべき方向を一つにするための経営戦略です。
「〇周年記念誌」の編集を効率化。散逸しがちな社内資料をデジタルで一元集約
いざ周年事業を始めようとしても、社史に載せるべき過去の資料が集まらず、準備が難航するケースは非常に多いものです。日頃から社内の古い広報誌や契約書、イベント写真をスキャンして日付やイベント名で整理しておけば、記念誌の編集や特設Webサイトの制作、式典用ムービーの作成が劇的にスムーズになります。散逸しがちな会社の足跡をデジタルで一元管理することが、プロジェクトを成功に導く鍵です。
企業の歩みをWebサイトで公開。ステークホルダーからの信頼を高める「企業の透明性」
スキャンした歴史的資料を「デジタル社史」として自社サイトで公開することは、採用活動や取引先開拓における強力なブランディングになります。「どのような苦難を乗り越えて今があるのか」を透明性を持って伝えることで、求職者には安心感を、取引先には揺るぎない信頼感を提供できます。紙に眠っていた歴史をデジタルで表舞台に出すことが、企業の永続的な価値を証明します。
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